​bacakoran.co - membuka jalur baru bernama pppk paruh waktu 2025. 

skema ini hadir sebagai alternatif bagi yang belum bisa ikut serta atau tidak lolos dalam seleksi cpns maupun pppk penuh waktu.

payung hukum kebijakan ini ada di keputusan menpan rb nomor 16 tahun 2025 dan dipertegas melalui surat edaran kepala bkn nomor 6 tahun 2025. 

dengan aturan tersebut, pegawai paruh waktu tetap mendapatkan status resmi aparatur sipil negara (asn) lengkap dengan nomor induk pegawai (nip) dan surat keputusan (sk) pengangkatan.

proses penetapan nip pppk paruh waktu

agar dapat nomor induk, ada beberapa tahapan administrasi yang harus kamu ikuti.

28 agustus – 15 september 2025: pengisian daftar riwayat hidup (drh) secara daring.

28 agustus – 20 september 2025: pengusulan penetapan nip pppk paruh waktu.

hingga 30 september 2025: penetapan nip oleh badan kepegawaian negara (bkn).

dokumen yang harus dipersiapkan meliputi pas foto, ijazah, transkrip nilai, skck, surat sehat, serta pernyataan integritas. 

tahapan ini memastikan pegawai paruh waktu tetap melalui prosedur resmi seperti asn lain.

berapa gaji pppk paruh waktu 2025?

salah satu hal paling ditunggu tentu saja gaji pppk paruh waktu 2025.

berdasarkan ketentuan terbaru, penghasilan minimal yang diberikan harus setara dengan umr/ump daerah masing-masing atau menyesuaikan gaji sebelumnya ketika masih berstatus tenaga non-asn.

besaran gaji bisa berbeda tergantung instansi dan kapasitas anggaran.

berikut gambaran berdasarkan ump 2025 di beberapa wilayah:

dki jakarta: rp5.396.761

jawa barat: rp2.191.232

jawa tengah: rp2.169.349

jawa timur: rp2.305.985

banten: rp2.905.119

diy: rp2.264.080

untuk informasi gaji lebih detail, kamu dapat mengecek langsung di portal resmi .

dengan skema ini, tenaga honorer tidak lagi bekerja tanpa kepastian. 

ada standar minimum gaji sesuai aturan pemerintah.

jam kerja dan sistem kontrak

berbeda dengan asn penuh waktu, pegawai paruh waktu mendapat fleksibilitas jam kerja.

penentuan waktu kerja bergantung pada kebutuhan instansi serta kemampuan anggaran.

masa kontrak berlaku selama 1 tahun dan dapat diperpanjang berdasarkan hasil evaluasi. 

jika kinerjamu bagus, peluang diangkat sebagai pppk penuh waktu sangat terbuka. 

dengan kata lain, status paruh waktu bisa menjadi pintu masuk menuju karier asn yang lebih stabil.

walaupun statusnya hanya paruh waktu, aturan disiplin asn tetap mengikat.

pegawai bisa diberhentikan bila:

- resmi diangkat menjadi pppk penuh waktu atau cpns.

- mengajukan pengunduran diri.

- mencapai usia pensiun.

- terbukti melanggar disiplin berat atau dinilai tidak berkinerja.

- mendapat hukuman pidana minimal 2 tahun.

- aktif sebagai pengurus partai politik.

- wafat atau terdampak pengurangan pegawai karena efisiensi instansi.

dengan aturan ini, setiap pegawai dituntut tetap profesional dalam menjalankan tugas meski bekerja dengan status paruh waktu.

kehadiran pppk paruh waktu 2025 memberi harapan baru bagi tenaga honorer.

selain status yang jelas, ada jaminan penghasilan minimal sesuai umr.