Dengan semakin banyaknya generasi muda yang memilih untuk menetap di luar negeri, populasi Indonesia bisa didominasi oleh lansia di masa depan.
BACA JUGA:Heboh! Isu Gaji 13 PNS Tidak Cair, Airlangga Hartarto Beri Penjelasan Begini!
BACA JUGA:4 Tahun Tanpa Tukin, Kemendikti Malah Salahkan Birokrasi, Dosen ASN Geram dan Siap Gelar Demo!
Hal ini tentu akan berdampak pada dinamika sosial dan ekonomi negara.
Sampai-sampai salah satu influencer viral Bunda Corla mengkritik sistem ketenagakerjaan di Indonesia, berikut selengkapnya.
Mungkin dalam hal melamar sebuah pekerjaan usia seseorang menjadikan penentu dalam dunia kerja yang menjadi prioritas utama.
Seiring perkembangannya zaman, ketenagakerjaan mengalami perkembangan, dan perdebatan tentang apakah usia seharusnya menjadi batasan dalam mencari pekerjaan menjadi semakin hangat.
BACA JUGA:Kasus Dugaan Korupsi Jiwasraya, Pakar Hukum Ingin Kejaksaan Agung Periksa Tan Kian
BACA JUGA:Wenny Pegawai PT Timah Hina Pengguna BPJS, Ternyata Pendukung Korupsi Harvey Mois dan Sandra Dewi
Di tengah perkembangan ini, muncul beberapa pendapat dan berani dari seorang tokoh media sosial, Bunda Corla.
Melalui platform TikTok, dia menyoroti perbedaan mencolok antara Indonesia dan Jerman terkait batas usia kerja.
Dimana Bunda corla berpendapat tetang pandangannya terhadap masa usia pekerja di indonesia dan jerman berikut ini pendapatnya:
BACA JUGA:Ini 10 Provinsi dengan Pengangguran Tertinggi, 5 Daerah Ada di Sumatera
Bunda Corla memulai diskusi ini ketika seorang netizen bertanya tentang batas usia kerja di Jerman.
Dengan tegas, dia menjelaskan bahwa di Jerman, usia bukanlah hambatan untuk mendapatkan kesempatan bekerja.
"Bisa sampai umur kau bongkok. Enggak pake-pake umur di sini. Di sini (Jerman) enggak kayak di Indonesia," ujar Bunda Corla.
